La Universidad Especializada de las Américas (UDELAS) afianzó su compromiso con la equidad al aprobar mediante un acuerdo la Política Institucional de Igualdad de Oportunidades con enfoque de Género, un instrumento que fortalece la incorporación del principio de inclusión y transversalización de la perspectiva de trato igualitario en la institución.
Con el acuerdo avalado por el Consejo Académico y Administrativo la UDELAS aspira a convertirse en una institución referente en la región, y reconocida por impulsar una cultura organizacional inclusiva, equitativa y segura.
Desde la creación del Instituto de la Mujer de la UDELAS (IMUD) en 2025, bajo la administración de la rectora de la universidad, Nicolasa Terreros Barrios, se ha fortalecido el compromiso y la adopción de medidas para la igualdad sustantiva en los espacios universitarios con la promoción de los derechos humanos.
Según el documento, la UDELAS aspira a ser una universidad donde la igualdad de género no sea una “meta periférica, sino un valor intrínseco y una práctica cotidiana que garantice condiciones de desarrollo pleno, bienestar integral y oportunidades de crecimiento sin sesgos para todas las personas que integran nuestra comunidad universitaria”.
La rectora de la UDELAS y presidenta del Consejo Académico y Administrativo, aseguró que, desde la creación de la universidad, se ha mantenido un compromiso permanente con la promoción de los derechos humanos, la inclusión social, la equidad y el desarrollo integral de las personas.
Asimismo, afirmó que esta casa de estudios superior ha desarrollado programas académicos, proyectos de investigación, iniciativas de extensión universitaria y acciones de vinculación comunitaria dirigidas a la atención de personas con discapacidad, mujeres, niñez, personas adultas mayores, pueblos originarios y otros grupos en condiciones de vulnerabilidad social.
La elaboración de este acuerdo estuvo a cargo de la directora de IMUD, Carmen Gerald y contó con el acompañamiento técnico de la Organización de Estados Americanos (OEA). El acuerdo será revisado cada cinco (5) años y establece principios, objetivos, mecanismos de implementación, seguimiento y evaluación para garantizar la igualdad de oportunidades y la transversalización del enfoque de género en todos los ámbitos del quehacer universitario.
La implementación de la Política se desarrollará mediante una Estrategia Integral de Institucionalización y Transversalización del Enfoque de Género, orientada a fortalecer las capacidades institucionales, garantizar la incorporación progresiva del enfoque de género en las funciones sustantivas y administrativas de la UDELAS, entre otros.
En cuanto a la aplicación de las disposiciones se realizarán conforme a los principios de igualdad de oportunidades, inclusión, no discriminación, equidad de género, interculturalidad y respeto a la dignidad humana, las disposiciones contenidas en el documento serán de obligatorio cumplimiento.
Las disposiciones de este acuerdo se aplicarán a los estamentos docente, administrativo y estudiantil, así como a las autoridades, dependencias académicas, administrativas, centros,
institutos, programas y extensiones universitarias.
El IMUD deberá realizar una evaluación institucional para valorar el impacto de las acciones ejecutadas sobre la reducción de la brecha de género, además, de presentar un informe de rendición de cuentas sobre los avances de la Política Institucional.
Con lo expuesto se busca asegurar un entorno educativo, laboral y académico fundado en la igualdad de derechos, el respeto a la dignidad humana, la corresponsabilidad en el cuidado y la erradicación sistemática de toda forma de discriminación o violencia, alineando nuestra gestión a los más altos estándares de derechos humanos.
